Норма часов в июне. Нормы рабочего времени для разных вариантов рабочей недели

В производственном календаре на 2016 год приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой рабочих неделях. Также указано количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Праздники

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Статьей 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Данная норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда РФ от 10.07.2003 № 1139-21.

Дополнительными нерабочими праздничными днями могут быть объявлены религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона 26.09.1997 № 125-ФЗ.

Переносы нерабочих дней

Согласно части пятой статьи 112 ТК РФ, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации

Постановлением Правительства РФ от 24.09.2015 № 1017 « » перенесены следующие выходные дни:

• с субботы 2 января на вторник 3 мая;
• с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта;
• с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2016 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней – с 1 по 10 января 2016 года.

В мае 2016 года нерабочими днями будут дни с 1 по 3 мая – Праздника весны и Труда, а также с 7 по 9 мая – праздник Дня Победы. В июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится с 11 по 13 июня, а в ноябре праздник Дня народного единства – с 4 по 6 ноября 2016 года.

Норма рабочего времени

В соответствии с порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Таким образом, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составит 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она равна 7,2 часам; при 24-часовой рабочей неделе составит 4,8 часа.

В соответствии c частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2016 году работники будут работать на один час меньше 20 февраля, 3 ноября.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В законодательстве существуют такие понятия как нормальная продолжительность рабочего времени, месячная и годовая норма рабочего времени, суммированный учет рабочего времени.

Все эти понятия могут быть выражены в конкретных цифрах, которые меняются каждый год. Они собраны в один общий документ, который называется производственный календарь.

Скачать и распечатать производственный календарь 2016

Производственный календарь представляет собой документ в виде двух таблиц.

Первая таблица — обычный календарь на год, в котором жирным шрифтом (часто красным цветом) выделяются выходные и праздничные дни при пятидневной рабочей неделе и выходных в субботу и воскресенье. Здесь также указываются предпраздничные рабочие дни, когда рабочий день сокращается на 1 час. Как правило, такие предпраздничные дни помечаются знаком «*» («звездочка»).

Во второй таблице отображается рабочее время в днях и часах. Причем норма часов указывается не только для 40-часовой рабочей недели, но и для 36-часовой и 24-часовой недель.

Все нормы времени можно увидеть в следующей таблице, которая является частью производственного календаря на 2016 год.

Эти данные приведены для каждого месяца, квартала и в целом за год.

Производственный календарь, в первую очередь, является документом для отдела кадров и всех сотрудников, ответственных за и графиков при сменной работе.

При составлении табеля и подсчете итоговой суммы часов и дней нужно свериться с производственным календарем, чтобы определить, нет ли у работника часов отработанных сверх нормы. Это нужно для правильного начисления заработной платы, поскольку согласно законодательству все сверхурочные часы должны оплачиваться по повышенным тарифам. Не менее чем в полуторном размере тарифной ставки за первые два часа, и не менее чем в двойном за все последующие.

Подсчет отработанных сверхурочных часов необходим также для соблюдения нормы законодательства, которая говорит, что в течение года работник не должен перерабатывать более 120 часов. Постоянно считая сверхурочные часы нарастающим итогом можно отследить сумму в 120 часов. И если, к примеру, в октябре месяце сотрудник приблизился к отметке в 120 часов, то в последующих месяцах уже будет незаконным привлекать его к работе в выходные дни. Особенно внимательно нужно считать сверхурочные часы работникам со сменным графиком.

Производственный календарь 2016 SuperJob (ССЫЛКА) очень удобен тем, что его можно распечатать, сложить домиком и держать на рабочем столе.

С помощью производственного календаря можно определить сумму рабочих часов в каждом месяце и сравнить с фактически отработанным тем или иным работником.

При расчете минимальной заработной платы нужно не забывать сверяться с производственным календарем. Если работник не отработал в текущем месяце положенное количество часов, то и оплата может быть меньше минимальной. Поскольку само определение такой оплаты говорит о том, что для ее получения нужно отработать положенную норму часов. Но если работник отработал большее количество часов, то оплата за них должны производиться отдельно и быть частью МРОТ. Следует также помнить, что в сумму МРОТ не входит оплата сверхурочных и праздничных дней.

О праздничных, предпраздничных и выходных днях

Праздничные дни устанавливаются статьей 112 ТК РФ. В настоящее время в Российской Федерации 14 праздничных дней:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Согласно законодательству все эти праздники являются нерабочими днями. При совпадении праздника и выходного дня праздничный выходной день переносится на следующий рабочий день. Ранее в ТК РФ были внесены поправки, которые разрешают переносить два дня Новогодних каникул на любой другой месяц.

Предпраздничным днем считается рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню. Согласно законодательству в эти дни продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

Выходной день – это день отдыха работника, предоставляемый ему на основании законодательства. Чаще всего это суббота и воскресенье, но при сменном графике выходной день может предоставляться в любой день недели.

На основании чего составляется

Производственный календарь составляется на основании Постановления правительства РФ о переносе выходных и праздничных дней. Для календаря 2016 года такое Постановление, было принято в сентябре 2015 года.

Поскольку период для производственного календаря календарный год, то переносы праздничных дней осуществляются только внутри этого года. То есть 1 января, выпавшее на субботу не переносят на пятницу 31 декабря предыдущего года.

О переносе рабочих дней

Согласно установленному порядку правовой акт, устанавливающий перенос выходных и праздничных дней должен быть опубликован в официальных источниках не позднее, чем за месяц до наступления нового календарного года. В течение года могут вноситься изменения, но только в том случае если эти изменения официально опубликованы не позднее 2 месяцев до наступления даты переноса.

Перенос выходных в 2016 году был установлен Постановлением Правительства от 24 сентября 2015 г. N 1017 — ССЫЛКА .

Какие дни в 2016 будут праздничными и выходными

В 2016 году будут два предпраздничных дня 20 февраля и 3 ноября. 20 ноября будет являться предпраздничным днем, поскольку на него переносится 22 февраля. Соответственно в этих двух месяцах норма времени для 40 часовой рабочей недели не будет кратна 8 и будет составлять 159 и 167 часов соответственно, поскольку рабочие предпраздничные дни будут составлять по 7 часов, вместо 8.

Праздничными выходными днями в 2016 году будут являться следующие дни:

• в январе с 1 по 10;
• в феврале с 21 по 23;
• в марте с 5 по 8;
• в мае с 1 по 3 и с 7 по 9;
• в июне с 11 по 13;
• в ноябре с 4 по 6.

Перенесены будут следующие дни:

• 2 и 3 января на 3 мая и 7 марта соответственно;
• рабочий день 22 февраля будет перенесен на субботу 20 февраля;
• 12 июня переносится на 13 июня.

Нормы рабочего времени для разных вариантов рабочей недели

Основная часть всего работоспособного населения нашей страны работает по 5 дневному графику с двумя выходными и 8 часовым рабочим днем, соответственно 40-часовой рабочей неделей. Но есть специальности и должности которым государство предоставляет льготу в виде уменьшения нормы рабочего времени. Это в первую очередь педагоги и медицинские работники, а также некоторые вредные профессии.

Они могут работать в режиме 36-часовой, либо 24-часовой рабочей недели.

Для них в производственном календаре также посчитаны все нормы рабочих часов.

Количество выходных и праздничных нерабочих дней вместе с в 2016 году составит 139 дней и будет составлять 40 % от общего количества дней в году. А для некоторых работников это соотношение будет еще больше, поскольку есть профессии, для которых предусмотрены дополнительные отпуска.

Примеры расчета: всегда ли работнику положена оплата сверхурочных часов работы?

Пример 1

В январе 2016 года 15 рабочих дней и 120 часов. Один из сторожей отработал 140 часов. Должен ли работодатель заплатить за 20 часов по увеличенному тарифу?

Не всегда.

При сменной работе учет нормальной продолжительности может определяться несколькими способами:

1. месячный учет нормы времени;
2. квартальный учет нормы времени;
3. годовой учет нормы времени.

Все эти способы называются суммированным учетом рабочего времени.

В чем их отличия?

С месячной нормой времени все понятно, сколько в месяце положено, столько работник и должен отработать.

При квартальной норме рабочего времени нормальная продолжительность считается не каждый месяц, а только раз в квартал. И представляет собой сумму норм времени за три месяца.

Пример 2

Норма времени за 1 квартал 2016 года составит 447 часов (январь 120 + февраль 159 + март 168).

Сторож Иванов А.А. отработал:

• январь 140 часов;
• февраль 150 часов;
• март 155 часов.

Всего за квартал = 445 часов.

Следовательно, в 1 квартале он не имеет переработки. «Излишки» в январе компенсировались «недостачами» в феврале и марте.

Пример 3

Сторож Петров В.В. отработал:

• январь 150 часов;
• февраль 150 часов;
• март 165 часов.

Всего за квартал = 465 часов, при норме 447, то есть переработка составила 18 часов. Именно она и оплачивается в повышенном размере, а не январские 30 часов.

Принцип годового учета рабочего времени аналогичен, с той лишь разницей, что расчетной точкой является конец года.

Этот же принцип может применяться и при начислении минимальной заработной платы.

Но для этого нужно в локальных нормативных актах закрепить период учета рабочего времени и обязательно составить график работы сразу на весь период.

Даже если у вас применяется годовой или квартальный учет времени праздничные рабочие дни все равно нужно оплачивать в двойном размере.

Выводы

Производственный календарь является необходимым документом для каждой организации, особенно для той в которой имеются работники с графиком работы отличным от 8 часового рабочего дня при 40-часовой рабочей неделе, то есть от всем привычного графика, по которому работают большинство предприятий и организаций в нашей стране.

Видео — о производственном календаре на 2016 год:

2016

Производственный календарь на 2016 год в Эксель

Праздники и нерабочие дни в 2016 году в Российской Федерации

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в 2016 году являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – Новогодние каникулы,
7 января – Рождество Христово,
23 февраля – День защитника отечества,
8 марта – Международный женский день,
1 мая – Праздник Весны и Труда,
9 мая – День Победы ,
12 июня – День России,
4 ноября – День Народного единства.

Переносы в календаре в 2016 году в РФ

В январе 2016 года мы будем отдыхать до 10 числа. Отметим, что 2 января, субботы, переносится на вторник, 3 мая. А 3 января, воскресенья, - на понедельник, 7 марта.

По случаю Дня защитника Отечества в феврале отдыхаем 21, 22 и 23 числа. 20 февраля объявлен предпраздничным днем.

В мае отдыхать россияне будут: 1,2,3 и 9 числа.

В ноября отдых также нас ждет в пятницу, 4 числа. При этом 3 ноября объявлено предпраздничным днем.

Алкогольный калькулятор 2016

Все мы люди, а многие еще и водители. И нередко в жизни бывают моменты, когда на другой день после бурного празднования очередного праздника необходимо сесть за руль. И появляются сомнения, а не остановят ли вас сотрудники ГИБДД, а не окажется ли тест на содержание в крови алкоголя положительным. Чтоб не возникали такие вопросы представляем онлайн-сервис Алкогольный калькулятор , при помощи которого вы сможете легко выяснить можно ли вам уже садиться в водительское кресло или стоит какое-то время подождать, пока алкоголь из вашей крови не будет полностью выведен до последнего промилле.

Производственный календарь 2016, утвержденный правительством РФ, - незаменимая вещь для бухгалтеров и кадровиков в целях определения количества рабочих дней в отчетном периоде и для других подсчетов. О его особенностях в 2016 году вы узнаете из нашего материала.

Утвержденный для печати табель-календарь на 2016 год

Эта таблица с датами имеет привычный для нас вид с отметкой красным цветом выходных и праздничных дней. Главное отличие производственного календаря 2016, утвержденного правительством РФ, от его простого аналога — в наличии информации:

• о количестве трудовых, выходных дней и праздников;
• норме времени, которую должен отработать сотрудник, с учетом часовой продолжительности трудовой недели (40, 36 и 24 часа).

На каждый новый год составляется новый календарь. Необходимая информация приводится в нем помесячно. Далее она сводится в итоги за каждый квартал, полугодие и год.

Производственный календарь с неделями при пятидневной рабочей неделе на 2016 г.

Пятидневка является одним из самых распространенных видов рабочей недели. Она нашла широкое применение на различных предприятиях и в учреждениях. Особенно пятидневный рабочий график характерен для офисной сферы деятельности.

В режиме пятидневки работают:

• организации и учреждения государственного сектора (казенные, автономные, бюджетные учреждения, органы государственной власти);
• бухгалтерии;
• кредитные учреждения, среди которых могут быть исключения: нередко крупные банки предпочитают иметь несколько рабочих офисов в субботний день;
• учреждения здравоохранения, но и среди них бывают исключения;
• детские сады;
• и многие другие.

Пятидневка предполагает 5-дневный рабочий режим с понедельника по пятницу и 2 дня отдыха (суббота и воскресенье).

Производственный календарь необходим для учета фактически отработанного сотрудниками времени в компании. Напомним, что это является прямой обязанностью организации.

Узнайте особенности ведения учета рабочего времени из нашей статьи .

Рабочее время, выраженное в часах, в 2016 году составит:

• 1974 часа для недели длительностью 40 часов;
• 1776,4 часа для еженедельной нагрузки в 36 часов.
• и 1183,6 часа для самой короткой 24-часовой недели.

Производственный календарь на 2016 год с праздниками и выходными днями

В ст. 112 ТК РФ можно увидеть список официально установленных нерабочих праздничных дней.

Всего их насчитывается 14. Нередко можно услышать еще одно название праздников — «красные дни календаря». Рассмотрим более подробно производственный календарь 2016 года с праздниками :

• Январь.

Числа с 1-го по 6-е, а также 8 января являются днями каникул по случаю Нового года. 7 января — праздничный день.

• Февраль.

На этот месяц приходится мужской праздник — 23 Февраля. Суббота 20-го числа является рабочим днем за отдых в понедельник, 22-го числа. При этом длительность трудовой субботы также сокращается на 1 час.

• Март.

А на март приходится всемирный женский праздник — 8-е число. Понедельник, 7-е число, также является днем отдыха, так как на него переносится 3 января.

В мае 2 праздника — 1-е и 9-е числа. При этом 1 мая приходится на воскресенье и по этой причине переносится на 2 мая. А 3-го числа сотрудники будут отдыхать за 2 января.

• Июнь.

В первом месяце лета 1 праздничный день (12-е число), который выпадает на воскресенье и переносится на понедельник, 13-е число.

• Ноябрь.

4-е число — праздничный день, поэтому четверг 3-го числа должен быть сокращен на 1 час.

• Декабрь.

Декабрьская суббота 31-го числа не является праздничным днем, поэтому в этом месяце только 9 обычных выходных.

Производственный календарь 2016, утвержденный правительством РФ, с комментариями

Производственный календарь на 2016 год характеризуется следующими данными:

• 366 дней по календарю;
• 247 рабочих будних дней;
• и 119 нерабочих дней, что составляет треть от общего количества и половину от трудовых дней.

Решение о переносе праздничных дней на рабочие в этом или следующих месяцах выносит Правительство РФ в виде постановлений. В текущем году актуально постановление Правительства РФ от 24.09.2015 № 1017.

Скачать бесплатно в Excel и распечатать производственный календарь на 2016 год

Производственный календарь всегда должен быть под рукой у бухгалтера, который занимается расчетом заработной платы. Знание рабочих, выходных и праздничных дней поможет избежать ошибок при начислении заработной платы, к примеру, подскажет о двойной оплате за выход на работу в выходные и праздничные дни, расчете отпуска, если на него приходятся нерабочие праздничные дни, и так далее.

Возможность скачать производственный календарь 2016 будет очень удобна для размещения перед собой в наглядном печатном формате.

Производственный календарь на 2016 год скачать бесплатно можно на нашем сайте.

Итоги

Производственный календарь занимает важное место в работе каждого бухгалтера, который занимается расчетом заработной платы сотрудникам. Он помогает избежать ошибок при начислении заработной платы и прочих выплат. Производственный календарь включает в себя помесячные и сводные (за квартал, полугодие и год) данные о рабочих, выходных и праздничных днях, а также о рабочем времени в часах. Производственный календарь также необходим для учета рабочего времени, отработанного персоналом организации, и составления графика его учета. Производственный календарь на 2016 год скачать для распечатывания можно на нашем сайте.